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广达上海制造城（QSMC）招聘

来源： 发布时间：2016-04-13 00:00:00 浏览次数： 次 【字体：小 大】
广达上海制造城（QSMC）招工简章
成立于1988年的广达电脑，历经十几年的发展，现为全球第一大笔记本电脑研发设计及生产集团公司，2007及2008年，广达集团均入围《财富》杂志世界500强企业。2000年12月，广达集团在上海建立起一个由达丰、达功、达辉、达福、达研等子公司组成的广达上海制造城，主要生产笔记本电脑、液晶面板、服务器、手机等产品，2002年至今，连续7年高居上海市出口创汇额榜首。广达上海制造城（QSMC）十分重视员工的生活环境建设，与厂区相配套的生活区有着完善的的生活配套设施，超市、邮局、图书馆、电脑资讯室、视听室、健身房及足球场等各种运动设施一应俱全。
 
“真善美”、“诚信爱”是广达广达中国制造总部的企业精神，也是我们对客户、对员工、对社会的承诺。无论是生产产品还是提供服务，我们凡事都追求至真、至善、至美，对所有企业的利益相关者都秉承诚心、信心、爱心，做有社会责任的企业公民。
        广达中国制造总部总部自成立以来，专注于笔记本电脑、服务器、车用电子等产品的生产制造，无论是上海、常熟，还是重庆，每一年都持续快速发展，这不仅证明了我们在资讯产品制造方面的卓越能力，也证明了我们在企业社会责任方面的关注和投入是正确的方向。我们深知，广达中国制造总部的发展与对自然环境的保护、资源的有效利用以及满足利益相关者的期待息息相关。
        基于这样的理念，我们在企业经营过程中，时刻关注企业社会责任，从绿色产品、绿色家园、可持续发展、员工素质提升等方面不懈努力。我们导入ISO14001环境管理系统，在产品设计、制造时严格遵守相关适用的法令规章，减少空气、水之污染及废弃物的产生，降低对环境冲击，并且透过教育训练及推行ISO14001系统的推行，让所有员工都意识到环境保护是我们应尽的责任与义务。我们导入QC 080000有害物质过程管理体系，严格执行绿色环保要求，所有产品都已满足相关的国际环保法律法规要求(例如：欧盟RoHS、中国RoHS、无卤素要求、REACH法规、EuP指令等) 以及客户的绿色产品要求。并且藉由GP(Green Product，绿色产品)以及SDA(System Design Assurance，系统设计品保)实验室的检测，确保产品品质符合法令法规以及客户的要求。同时，广达也是EICC成员之一，用电子行业行为规范约束和规范企业在企业社会责任管理方面的行为。
        不仅如此，我们关注员工素质的提升和持续发展，制定出完善的职安卫政策，通过OHSAS18001职业卫生与安全管理系统，持续改善职业安全卫生，落实风险管理，加强员工的训练与应变能力，遵守安全规定及维护员工健康。
        在当前金融大环境不甚理想的背景下，企业的生存与发展相对会比以前有所挑战，但我们不会因此降低对企业社会责任的投入。我们已经看到未来资讯产业的美好前景，我们将抱着负责任的态度，履行企业社会责任的承诺，持续经营好企业，用更好的产品和更好的服务，回馈客户、员工，回馈社会。
 
广达制造城（QSMC）现因发展需要，现对各校招聘九职操作工人员。
 
公司的发展成长离不开所有认真负责、兢兢业业的员工，为此公司提供了完善而多元化的薪资福利制度，回馈员工的努力与付出。
        1）公司透过产业薪酬调查，确保为员工提供有市场竞争力的薪资架构，薪酬包括工资、津贴、奖金等；
        2）提供完善的福利保障体系，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、意外伤害保险、住房公积金、出差补贴、带薪假期等；
        3）每年度依据公司营运状况与个人绩效调整薪资；
        4）完备的绩效考核制度，让您的绩效有效对接薪酬；
        5）每年度提拨盈余作为员工年终奖金，共享营运成果；
        6）季度优秀员工评选及奖金发放；
        7）鼓励员工长期在公司任职，公司提供资深员工奖金；
        8）开放的沟通管道、公平公正的晋升制度，使从事不同工作岗位的员工均有可持续发展的职业生涯。
 
一：新员工入职训练

为帮助新员工尽快融入并适应新的工作环境，公司为不同职能部门的新员工提供了相对应的培训套餐。 培训时间1-5天不等，主要涵盖5类，共21门课程：
 
 
二：在职训练

针对不同发展阶段员工，我们提供多种类别和学习途径的课程，供员工自由选择参加。
三：精英计划

精英计划是广达集团实施人才本土化战略的重要举措，旨在培养一大批德才兼备的中基层干部，逐步担当企业管理的重任：

 
一、 薪资结构：
区    分
试 用 期 / 正 式 任 用
基本工资
1820
职务加给
100～600
生产奖金
100～400
合    计
3200～4300
 
二、            年资加给：
1、  每半年（满）加发年资加给15元，并入底薪发放。
2、  满三年半后则按最高年资加给100元发放。
三、            职务加给：
1、  各级升级考试举办之时间如下：
实习升二级为六个月；二级升一级为一年。
2、  考试内容由单位自行办理，考试内容及成绩需送人事单位审核。
四、            夜班津贴：
1、  夜班津贴：每日15元。
2、  未上工日及工作日之工作时间未满4（含）小时者不予发放。
五、            生产奖金（包含效率奖金及品质达成奖金）合计为0～300元。
六、加班费：
加班费按国家规定执行：平时15.7元/小时，休息日20.9元/小时，国定假日31.35元/小时；其他依公司制度。
七、保险福利待遇：
由公司按国家规定按月缴纳外劳力综合保险。
八、两班制薪资结构（两班制作息时间）
班别
正常上班时间
加班时间
日班
07：40――16：40
09：00――18：00
17：10――19：40
18：30――21：00
夜班
22：40――07：40
00：00――09：00
19：40――22：10
21：00――23：30
日班正常上班时间为8小时，加班时间为2.5小时，加班薪资另计。
夜班正常上班时间为8小时，加班时间为2.5小时，加班薪资另计。
 
1、  两班制薪资表
班别
正常薪资
加班薪资
夜班津贴
生产奖金
职务加给
合计
日班
试用/正式
1820
1820
――
0~300
0~400
3317~4217
夜班
试用/正式
1820
1820
15元×21天=315元
0~300
0~400
3532~4332
 
上述表格中：加班薪资计算方式为:21天（每月工作日平均天数）×2.5小时（每天加班时数）×15.7元（工作日加班时薪）+4天（每月休息日平均天数）×10.5小时（休息日加班时数）×20.9元（休息日加班时薪）
以上薪资系按在全勤情况下核算的（其中加班薪资和夜班津贴系按每月平均21天计算），如有迟到或缺勤，则按规定相应扣除。
九、伙食、住宿
1、 伙食：由公司提供一日三餐，每月在薪资里扣除70元。
2、 住宿：由公司统一安排，每月在薪资里扣除80元。床上用品由公司统一发放，费用205元在前两月薪资里分批扣除。
任用资格：
1、16―35周岁以下，中专、职高（含技校、高中）以上毕业，无经验亦可。
2、男性身高165cm以上，女性身高152cm以上，矫正视力均需0.8以上。
3、一般试用期三个月，试用合格后，始得以正式人员任用
4、实习生必须年满18周岁，在公司工作6月以上表现优秀者方能转为合同工。                                              
                            
                                
                                                      
 
                                                       上海达丰电脑招募中心联合办事处
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